Bewerbermanagement Software prosoftrecruiting©.

Ihr Pro für das digitale Recruiting.

prosoftrecruiting©

E-Recruiting für verschlanktes Bewerbermanagement.

Entdecken Sie Ihre neuen Chancen im E-Recruiting! Als LANDWEHR L2-Anwender haben Sie mit prosoftrecruiting© eine weitere professionelle Erweiterung zur Hand. Perfekt auf Ihre individuellen Bedürfnisse im Recruiting angepasst, bietet die Softwarelösung unzählige Möglichkeiten Ihr Bewerbermanagement auf die nächste Stufe zu befördern. Überzeugen Sie Bewerber mit attraktiven Stellenanzeigen, begeistern Sie Kandidaten mit schnellen Reaktionszeiten und unkomplizierten Bewerbungsmöglichkeiten. Erreichen Sie – dank nützlicher Funktionen wie dem Multiposting oder dem Active Sourcing-Plug-in – immer Ihre Wunschkandidaten. Optimieren Sie Ihren herausfordernden Arbeitsalltag gleich mit: Dank Workflowmanagement gehen wiederkehrende Alltagsaufgaben spielend leicht von der Hand. Und mit dem Aufgabenmanagement-Tool wissen Sie und Ihr Team stets, was als Nächstes zu tun ist.

Übrigens: prosoftrecruiting© erreichen Sie flexibel via Smartphone, Tablet oder PC. Das responsive Design ermöglicht Ihnen eine intuitive Bedienung von jedem Endgerät aus. Und dank systematischer Datenschutzfunktionen stehen Sie immer auf der sicheren Seite und arbeiten stets DSGVO-konform: Zum Beispiel durch die automatisierte Einholung von Datenverarbeitungbewilligungen oder integrierte Löschlisten.

Setzen Sie auf eine workflowoptimierte Bewerbermanagement-Software. Mit LANDWEHR L2 und der smarten Erweiterung prosoftrecruiting©.

Stellenanzeigen

Besser gestalten und verwalten.

Heben Sie Stellenanzeigen reichweitenstark hervor.

Bewerber und Wunschkandidaten

Immer einenTreffer landen.

Finden und überzeugen Sie immer die Richtigen.

Verwaltung und Sicherheit

Alles im Blick.Jederzeit.

Optimieren Sie Ihren Arbeitsalltag effektiv und sicher.

Stellenanzeigen

Besser gestaltenund verwalten.

Heben Sie Stellenanzeigen optisch und reichweitenstark hervor.

Bewerber und Wunschkandidaten

Immer einenTreffer landen.

Finden und überzeugen Sie immer die Richtigen.

Verwaltung und Sicherheit

Alles im Blick.Jederzeit.

Optimieren Sie Ihren Arbeitsalltag effektiv und sicher.

Stellenanzeigen erstellen und verbreiten.

Eine einheitliche Außenkommunikation, Wiedererkennungswert und organisierte Abläufe– mit dem Stellenanzeigen-Konfigurator und dem Multiposting-Tool in prosoftrecruiting© stehen einem erfolgreichen Bewerbermanagement alle Wege offen.

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Stellenanzeigen konfigurieren.

Der erste Eindruck zählt – auch von Ihrer Seite. Mit prosoftrecruiting© gestalten Sie kinderleicht ansprechende Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design. Das gelingt ganz einfach: Wählen Sie eine Layoutvorlage sowie Ihre bevorzugte Farbkombination aus und binden Sie Ihr Unternehmenslogo ein. Auch die Inhalte Ihrer Stellenanzeige bestimmen Sie selbst: Manuell oder durch vordefinierte Textbausteine (wie z. B. fachliche Anforderungen, Arbeitgebervorstellung). Noch bewerberfreundlicher werden Ihre Stellenanzeigen dank des integrierbaren „Jetzt Bewerben“-Button oder das Einbinden einer WhatsApp-Mobilnummer. Durch die Einbindung von Social-Share-Buttons lassen sich Ihre Anzeigen außerdem mit wenigen Klicks auf den wichtigsten sozialen Netzwerken verbreiten.

Sie möchten wissen, wie groß die Reichweite Ihrer Jobanzeigen ist? Diverse Auswertungsverfahren ermöglichen die Überwachung von Stellenklicks und weiteren KPIs.

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Stellenanzeigenmit wenigen Klicks streuen.

Dank der Multiposting-Funktion in prosoftrecruiting© hat das zeitraubende Schalten Ihrer Stellenanzeigen jetzt ein Ende. Sie erstellen Ihre Ausschreibung nur ein einziges Mal. Mit wenigen Klicks streut das MCP-Feature Ihre Anzeigen auf über 200 nationalen und internationalen Portalen und Jobsuchmaschinen, Ihrer eigenen Karriereseite sowie dem Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit.

Das Beste daran: Ihre Bewerberreichweite steigt um ein Vielfaches, das Finden von Wunschkandidaten rückt in greifbarere Nähe. Die für Sie lukrativsten Portale lassen sich über die KPIs in Ihrem Dashboard ermitteln und in Merklisten speichern.

Neben der Nutzung klassischer Jobbörsen haben Sie in prosoftrecruiting© zudem die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen anhand erfolgsbasierter Performance-Kampagnen zu bewerben.

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Multi-Channel-Postingeinfach gemacht.

prosoftrecruiting© besticht durch das Multi-Channel-Posting nicht nur durch die große Anzahl an einfach bespielbaren Portalen. On top verfügen Ihre Jobanzeigen über strukturierte Daten, sodass Sie automatisch in Google for Jobs auftauchen, so werden Ihre Stellen auch bei Google ganz einfach gefunden.

Einige Beispiele für kostenlose Portale:

Einige Beispiele für kostenpflichtige Portale:

Wunschkandidaten finden & binden.

Suchen und finden Sie auf Knopfdruck die Richtigen für Ihre offenen Stellenangebote: Dank CV-Parsing-Funktion, Bewerbermatching-Tool und Active Sourcing-Plug-in kommen Ihre Bewerber und Sie schneller zusammen.

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Bewerbungsmappenautomatisch auslesen.

Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess erfreut neben dem Bewerber auch Sie langfristig. Der in prosoftrecruiting© enthaltene CV-Parser liest die im Lebenslauf des Bewerbers vorhandenen Daten automatisch aus und überträgt sie in das Kandidatenprofil. Der Parser ist übrigens mehrsprachig: Unterlagen werden in rund 20 Sprachen erkannt und weiterverarbeitet.

Auch Ihr persönlicher Vorteil der CV-Parsing-Funktion liegt klar auf der Hand. Das lästige und fehleranfällige Abtippen eingegangener Bewerbungen entfällt komplett. Die integrierte Skilldatenbank speichert alle Skills aus analysierten Lebensläufen für Sie ab, so finden Sie immer den passenden Kandidaten.

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Immerdie Richtigen finden.

Den idealen Bewerber finden? Hier sind Adleraugen gefragt. Dank des PerfectMatch©-Tools treffen Sie anhand vorab definierter Kriterien immer die richtige Bewerberauswahl. Dazu wählen Sie einfach Hard- und Softskills oder individuelle Kriterien aus, die Sie eigenständig definieren oder aus dem Skillkatalog der Bundesagentur für Arbeit aussuchen. Anschließend vergleicht der Matching-Algorithmus diese mit den Bewerberprofilen. Ihr Matching-Ergebnis wird anschaulich im Ampelsystem für Sie aufbereitet. So sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber am besten auf die offene Stelle passen.

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Interessante Xing-Profileeinfach importieren.

Warten Sie nicht mehr auf den richtigen Bewerber, sprechen Sie Ihn einfach im Karrierenetzwerk XING an: Durch Active Sourcing erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten ohne Umwege per Direktansprache. prosoftrecruiting© importiert dank Active-Sourcing-Plug-In XING Profildaten direkt in Ihr Software für Bewerbermanagement. Alle erhaltenen Informationen aus dem XING-Import, wie Stammdaten, Werdegang oder Skills, lassen sich in Kandidatenprofilen anlegen und in Ihren bestehenden Bewerberpool aufnehmen.

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Von starken Verbindungenlangfristig profitieren.

Passende Kandidaten lauern überall, daher sollten Sie Ihre Recruiting-Strategie auf einer Vielzahl bekannter Jobportale zum Einsatz bringen. Mit den Schnittstellen in prosoftrecruiting© veröffentlichen Sie Stellenangebote mit wenigen Klicks u. a. in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, dem Jobportal von eBay Kleinanzeigen und auf Facebook Jobs.

Ihr Vorteil: Sie schalten alles aus der Software heraus, eine erneute Anlage im jeweiligen Portal entfällt. Anwender der Software für die Gebäudedienstleistung LANDWEHR L2 profitieren ebenfalls von einer Verknüpfung zum Bewerbermanagementsystem. So schaffen Sie wertvolle Synergien und garantieren einen perfekten Datenaustausch zwischen beiden Systemen. 

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Bewerbungsmappen automatisch auslesen.

Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess erfreut neben dem Bewerber auch Sie langfristig. Der in prosoftrecruiting© enthaltene CV-Parser liest die im Lebenslauf des Bewerbers vorhandenen Daten automatisch aus und überträgt sie in das Kandidatenprofil. Der Parser ist übrigens mehrsprachig: Unterlagen werden in rund 20 Sprachen erkannt und weiterverarbeitet.

Auch Ihr persönlicher Vorteil der CV-Parsing-Funktion liegt klar auf der Hand. Das lästige und fehleranfällige Abtippen eingegangener Bewerbungen entfällt komplett. Die integrierte Skilldatenbank speichert alle Skills aus analysierten Lebensläufen für Sie ab, so finden Sie immer den passenden Kandidaten.

Immer die Richtigen finden.

Den idealen Bewerber finden? Hier sind Adleraugen gefragt. Dank des PerfectMatch©-Tools treffen Sie anhand vorab definierter Kriterien immer die richtige Bewerberauswahl. Dazu wählen Sie einfach Hard- und Softskills oder individuelle Kriterien aus, die Sie eigenständig definieren oder aus dem Skillkatalog der Bundesagentur für Arbeit aussuchen. Anschließend vergleicht der Matching-Algorithmus diese mit den Bewerberprofilen. Ihr Matching-Ergebnis wird anschaulich im Ampelsystem für Sie aufbereitet. So sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber am besten auf die offene Stelle passen.

Interessante Xing-Profile
einfach importieren.

Warten Sie nicht mehr auf den richtigen Bewerber, sprechen Sie Ihn einfach im Karrierenetzwerk XING an: Durch Active Sourcing erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten ohne Umwege per Direktansprache. prosoftrecruiting© importiert dank Active-Sourcing-Plug-In XING Profildaten direkt in Ihr Software für Bewerbermanagement. Alle erhaltenen Informationen aus dem XING-Import, wie Stammdaten, Werdegang oder Skills, lassen sich in Kandidatenprofilen anlegen und in Ihren bestehenden Bewerberpool aufnehmen.

Von starken Verbindungen langfristig profitieren.

Passende Kandidaten lauern überall, daher sollten Sie Ihre Recruiting-Strategie auf einer Vielzahl bekannter Jobportale zum Einsatz bringen. Mit den Schnittstellen in prosoftrecruiting© veröffentlichen Sie Stellenangebote mit wenigen Klicks u. a. in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, dem Jobportal von eBay Kleinanzeigen und auf Facebook Jobs.

Ihr Vorteil: Sie schalten alles aus der Software heraus, eine erneute Anlage im jeweiligen Portal entfällt. Anwender der Software für die Gebäudedienstleistung LANDWEHR L2 profitieren ebenfalls von einer Verknüpfung zum Bewerbermanagementsystem. So schaffen Sie wertvolle Synergien und garantieren einen perfekten Datenaustausch zwischen beiden Systemen. 

Einfach erfolgreich organisieren und kommunizieren.

Behalten Sie alles im Auge: In prosoftrecruiting© organisieren Sie Bewerberdetails sowie Stellendetails in zwei Listen. Die Kandidatenliste verschafft Ihnen einen strukturierten Überblick über alle Details zum jeweiligen Bewerber. Detaillierte Informationen zu Ihren Stellenausschreibungen, z B. Publikationskanäle und Stellenstatus, finden Sie in der Stellenliste.

Auch in der internen sowie externen Kommunikation behalten Sie den Überblick – mit dem integrierten Profilversand. Mit nur wenigen Klicks versenden Sie interessante und aussagekräftige Kandidatenprofile und agieren noch schneller im Recruiting-Prozess.

Mehr Sicherheit und weniger Verwaltungslast.

Organisierte Prozesse und Abläufe sind das Grundgerüst für ein erfolgreiches Management. Dabei immer im Hinterkopf zu behalten: rechtliche Aspekte, die unbedingt eingehalten werden müssen. Dank Workflowmanagement, Aufgabenmanagement-Tool und Datenschutzfunktionen keine Herausforderung für Sie.

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Prozesse standardisierenund Interaktionen verbessern.

Polieren Sie Ihre Arbeitsprozesse auf Hochglanz, reagieren Sie sekundenschnell und profitieren Sie von transparenter Kommunikation: prosoftrecruiting© ermöglicht Ihnen ein ausgezeichnetes Workflowmanagement, mit dem Sie sowohl intern als auch extern glänzen.

Definieren Sie eigene Workflows nach dem „Wenn-Dann-Prinzip“ und standardisieren Sie wiederkehrende Aufgaben. Im Bewerbermanagement führen Sie per Mausklick Direktaktionen durch, wie z. B. den Versand von Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Die schnelle und zuverlässige Interaktion zwischen Ihnen und Bewerbern wird Ihre Reputation dauerhaft unterstützen.

Sie wollen Aktionen und Interaktionen im Blick behalten? In einer Timeline werden alle Vorgänge und zuständigen Bearbeiter übersichtlich chronologisch dargestellt. Innerhalb der Kontakthistorie verfolgen Sie zusätzlich alle Kommunikationsverläufe.

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Aufgaben gekonntorganisieren.

Nach einem Arbeitstag klar und übersichtlich sehen, was Sie alles vorangetrieben, koordiniert und erledigt haben? Mit dem Aufgabenmanagement-Tool in prosoftrecruiting© organisieren Sie Ihre To-dos, behalten sämtliche Bearbeitungsschritte im Blick und vergessen nie wieder wichtige Deadlines.

Sie erstellen einfach Aufgaben oder Teilaufgaben und delegieren diese an ausgewählte Benutzer oder Benutzergruppen. Legen Sie außerdem Stichtag, Prioritäten und individuelle Status- oder Fristbenachrichtigungen fest, um zukünftig nichts mehr zu verpassen.

Wie weit Ihr To-do ist, erkennen Sie anhand der Aufgaben-Statusleiste, die den aktuellen prozentualen Fortschritt visualisiert. Chronologisch sortiert erkennen Sie sofort, welche Bearbeitungen vom wem durchgeführt wurden. Filter ermöglichen die Selektion einzelner Bearbeitungsschritte, z. B. nach Bearbeitern oder Fristen.

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Jederzeit sicher undDSGVO-konform handeln.

Besonders persönliche Angaben Dritter, wie z. B. von Bewerbern, gilt es streng zu schützen. Mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) werden Ihnen diese Rahmenbedingungen zum Schutz verarbeiteter personenbezogener Daten klar vorgegeben. Das Datenschutz-Menü in prosoftrecruiting© unterstützt Sie bei der Einhaltung der rechtlichen Vorgaben: Sehen Sie auf Anhieb, wann ein Bewerber die Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt hat und wann die individuelle Löschfrist seiner Daten einsetzt.

Mittels E-Mail-Link oder Online-Bewerbungsformular holen Sie vorab unkompliziert die Einwilligung ein. Sollten Bewerber eine Auskunft über die bei Ihnen gespeicherten Daten verlangen, können Sie diese im Handumdrehen erstellen und per E-Mail versenden. 14-tägige Löschfristen von Kandidateninformationen sind in der Löschliste aufzufinden; das Löschprotokoll zeigt Ihnen übersichtlich die letzten Aktivitäten an.

Schützenswerte Dokumente und Dateien lassen sich übrigens mittels Passwortschutz versenden. Die Microsoft Azure Cloud verschlüsselt Ihre Daten und schützt sie vor unautorisierten Zugriffen.

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Alle Termineimmer vor Augen.

Terminplanung war noch nie so einfach und transparent: Der Terminplaner wird nicht nur Sie, sondern auch Ihre Kandidaten begeistern. Versenden Sie fixe Termine oder Terminvorschläge direkt an einen Bewerber. Dieser wählt einfach seinen Wunschtermin aus – so einfach, so gut.

Auch E-Mail-Texte müssen Sie nicht mehr jeden Tag neu verfassen: Inhalte für Terminvorschläge, -erinnerungen oder Bestätigungen legen Sie nur einmal an. Das System greift automatisch auf die richtige Vorlage für die Korrespondenz zurück.

Freitagmorgen ist Ihre Zeit, um Bewerbungsgespräche zu führen? Vermerken Sie dieses Zeitfenster dauerhaft in einer Vorlage. Sobald Sie Terminvorschläge versenden wollen, wählt das System automatisch den vorgegebenen Zeitrahmen aus. In Ihrem Terminkalender finden Sie alle zurückliegenden und zukünftigen Termine übersichtlich dargestellt. Filtereinstellungen zeigen Ihnen auf Wunsch die derzeit relevanten Inhalte an, wie u.a. Zeitraum, Veranstaltungsort, Kandidat oder Tag. Der zusätzliche Teamkalender gewährt Ihnen den Einblick in Termine und Erreichbarkeiten Ihrer Kollegen.

Prozesse standardisieren und Interaktionen verbessern.

Polieren Sie Ihre Arbeitsprozesse auf Hochglanz, reagieren Sie sekundenschnell und profitieren Sie von transparenter Kommunikation: prosoftrecruiting© ermöglicht Ihnen ein ausgezeichnetes Workflowmanagement, mit dem Sie sowohl intern als auch extern glänzen.

Definieren Sie eigene Workflows nach dem „Wenn-Dann-Prinzip“ und standardisieren Sie wiederkehrende Aufgaben. Im Bewerbermanagement führen Sie per Mausklick Direktaktionen durch, wie z. B. den Versand von Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Die schnelle und zuverlässige Interaktion zwischen Ihnen und Bewerbern wird Ihre Reputation dauerhaft unterstützen.

Sie wollen Aktionen und Interaktionen im Blick behalten? In einer Timeline werden alle Vorgänge und zuständigen Bearbeiter übersichtlich chronologisch dargestellt. Innerhalb der Kontakthistorie verfolgen Sie zusätzlich alle Kommunikationsverläufe.

Aufgaben gekonnt organisieren.

Nach einem Arbeitstag klar und übersichtlich sehen, was Sie alles vorangetrieben, koordiniert und erledigt haben? Mit dem Aufgabenmanagement-Tool in prosoftrecruiting© organisieren Sie Ihre To-dos, behalten sämtliche Bearbeitungsschritte im Blick und vergessen nie wieder wichtige Deadlines.

Sie erstellen einfach Aufgaben oder Teilaufgaben und delegieren diese an ausgewählte Benutzern oder Benutzergruppen. Legen Sie außerdem Stichtag, Prioritäten und individuelle Status- oder Fristbenachrichtigungen fest, um zukünftig nichts mehr zu verpassen.

Wie weit Ihr To-do ist, erkennen Sie anhand der Aufgaben-Statusleiste, die den aktuellen prozentualen Fortschritt visualisiert. Chronologisch sortiert erkennen Sie sofort, welche Bearbeitungen vom wem durchgeführt wurden. Filter ermöglichen die Selektion einzelner Bearbeitungsschritte, z. B. nach Bearbeitern oder Fristen.

Jederzeit sicher und DSGVO-konform handeln.

Besonders persönliche Angaben Dritter, wie z. B. von Bewerbern, gilt es streng zu schützen. Mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) werden Ihnen diese Rahmenbedingungen zum Schutz verarbeiteter personenbezogener Daten klar vorgegeben. Das Datenschutz-Menü in prosoftrecruiting© unterstützt Sie bei der Einhaltung der rechtlichen Vorgaben: Sehen Sie auf Anhieb, wann ein Bewerber die Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt hat und wann die individuelle Löschfrist seiner Daten einsetzt.

Mittels E-Mail-Link oder Online-Bewerbungsformular holen Sie vorab unkompliziert die Einwilligung ein. Sollten Bewerber eine Auskunft über die bei Ihnen gespeicherten Daten verlangen, können Sie diese im Handumdrehen erstellen und per E-Mail versenden. 14-tägige Löschfristen von Kandidateninformationen sind in der Löschliste aufzufinden; das Löschprotokoll zeigt Ihnen übersichtlich die letzten Aktivitäten an.

Schützenswerte Dokumente und Dateien lassen sich übrigens mittels Passwortschutz versenden. Die Microsoft Azure Cloud verschlüsselt Ihre Daten und schützt sie vor unautorisierten Zugriffen.

Alle Termine immer vor Augen.

Terminplanung war noch nie so einfach und transparent: Der Terminplaner wird nicht nur Sie, sondern auch Ihre Kandidaten begeistern. Versenden Sie fixe Termine oder Terminvorschläge direkt an einen Bewerber. Dieser wählt einfach seinen Wunschtermin aus – so einfach, so gut.

Auch E-Mail-Texte müssen Sie nicht mehr jeden Tag neu verfassen: Inhalte für Terminvorschläge, -erinnerungen oder Bestätigungen legen Sie nur einmal an. Das System greift automatisch auf die richtige Vorlage für die Korrespondenz zurück.

Freitagmorgen ist Ihre Zeit, um Bewerbungsgespräche zu führen? Vermerken Sie dieses Zeitfenster dauerhaft in einer Vorlage. Sobald Sie Terminvorschläge versenden wollen, wählt das System automatisch den vorgegebenen Zeitrahmen aus. In Ihrem Terminkalender finden Sie alle zurückliegenden und zukünftigen Termine übersichtlich dargestellt. Filtereinstellungen zeigen Ihnen auf Wunsch die derzeit relevanten Inhalte an, wie u.a. Zeitraum, Veranstaltungsort, Kandidat oder Tag. Der zusätzliche Teamkalender gewährt Ihnen den Einblick in Termine und Erreichbarkeiten Ihrer Kollegen.

Bleiben Sie auf einem schnellen und unkomplizierten Weg mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt. Diese Lösung ermöglicht es Ihnen Ihre Beschäftigten direkt zu benachrichtigen und einfach alle notwendigen Dokumente bereitzustellen. Natürlich können so auch Ihre Mitarbeiter mit Ihnen in Kontakt treten.  

Durch die Möglichkeit, dass Ihr Mitarbeiter DSGVO-konform seine Datenbasis selbst pflegen kann, erhalten Sie mühelos eine stetige Aktualität und eine hohe Korrektheit Ihrer Stammdaten. 

Interesse geweckt?

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